标题：2021年全国最新各省市婚假、产假、陪产假详解：产假工资与生育津贴的发放解析

内容：

2021年8月20日，全国人大常委会表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。为减轻家庭生育、养育、教育负担，国家采取了财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施。

此后，多个省份陆续启动了省级人口与计划生育条例修订，增加延长生育假，各项鼓励政策相继出台。以下是全国最新各省市婚假、产假、陪产假一览表：

此表数据更新至2021年11月27日，来源各省人口与生育条例，可能个别与官方有差异，以官方公布为准。

从上表中可以看出，西藏地区的产假是1年，为全国产假时间排名第一的地区，遥遥领先。

那么，休产假期间女性工资、生育津贴如何发放呢？

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

重要提示：目前很多单位对员工产假期间说生育津贴就是产假工资，不管生育津贴是多少，只发这一笔，其实这样的算法是错误的。

生育津贴与产假工资的关系：

• 生育津贴≥产假工资，公司不用再为员工重复支付工资了
• 生育津贴<产假工资，采用就高原则，公司需要补差额发给员工

生育津贴计算公式：

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数（98天，各地虽延长了奖励假，但在核算生育津贴时仍是按98天核算）

例如一名员工的上一年的平均工资是6000元，那么她的生育津贴是19600元。如生育津贴小于产假的工资，则需要被发差额。目前国家延长了奖励假期，大部分地区生育津贴按98天来算的话，所以企业一般需发放员工差额工资。

希望这份关于2021年全国最新各省市婚假、产假、陪产假详解，以及产假工资与生育津贴的发放解析，能为您带来帮助。