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当劳动者与用人单位之间出现劳动纠纷时，我们可以采取以下几种方式进行处理：

1. 

   协商解决：劳动争议合同双方的当事人在友好平等的基础上，通过协商解决纠纷问题，这是最佳的处理方式。双方可以坐下来，坦诚沟通，寻找共同的解决方案，从而避免进一步的冲突和纠纷。

2. 调解处理：如果协商无果，双方可以要求有关机构进行调解。调解程序灵活、简易，有助于减少新的纠纷和诉讼的发生。在调解过程中，当事人可以提出所有相关的请求，一次性解决所有问题。

3. 仲裁解决：如果合同纠纷双方的当事人协商不成，或不愿意调解的，可以申请仲裁。在仲裁过程中，当事人可以充分表达自己的意愿，并在协商一致的基础上做出裁决。仲裁的这一特点，使得裁决结果容易被双方当事人接受，从而避免了抵触情绪的产生。

4. 诉讼途径：如果合同在订立时没有设置仲裁条款，发生纠纷后也没有达成仲裁协议，合同纠纷双方可以将合同起诉到法院，寻求司法途径解决。法院作为纠纷处理的主体，保证了解决过程和结果的客观性，处理过程与结果均不受当事人的干扰，相比其他纠纷处理方式中的传统习俗、观念等因素而言，其对诉讼过程及结果的干扰降至最低。

以上几种方式均可以作为解决劳动纠纷的途径，具体选择哪种方式，需要根据实际情况进行综合考虑。