• 2023年最新：详细解读1~10级工伤赔偿标准，各级赔偿标准大不同！
  • 7~10级工伤伤残待遇
  • 5~6级工伤伤残待遇
  • 1~4级工伤伤残待遇

2023年最新：详细解读1~10级工伤赔偿标准，各级赔偿标准大不同！

随着工伤保险制度的不断完善，工伤的认定、等级评定以及赔偿也变得更加标准化和人性化。如今，工伤认定不再局限于传统的“三要素”原则，即工作时间、工作地点和工作行为。只要是因工作原因（包括上下班合理路线、出差中、工作收尾或准备）发生的意外事故或诱发的职业病，都能够算作工伤。

按照法律规定，工伤必须得到赔偿。员工受伤的程度不同，伤残等级也会有所不同。1~10级工伤对应的赔偿标准更是各不相同。下面，我们一起来了解各级工伤的具体赔偿情况：

7~10级工伤伤残待遇

这一范围的工伤相对较轻，治疗后大多可以返回工作岗位。这四个等级的工伤员工可以领取一次性伤残补助金，补助标准如下：

• 10级伤残：发放7个月的伤残员工本人月工资；
• 9级伤残：发放9个月的伤残员工本人月工资；
• 8级伤残：发放11个月的伤残员工本人月工资；
• 7级伤残：发放13个月的伤残员工本人月工资。

5~6级工伤伤残待遇

这一范围内的工伤员工同样享有带薪治疗期。治疗期满后，若员工无法返回原工作岗位，而用人单位也无法为其安排其他岗位时，经员工本人同意后，双方可以解除劳动合同。用人单位需要向工伤员工支付伤残津贴和伤残就业补助金。治疗期满后能够返回工作岗位的工伤员工，可以领取一次性伤残补助金，补助标准如下：

• 6级伤残：发放16个月的伤残员工本人月工资；
• 5级伤残：发放18个月的伤残员工本人月工资。

1~4级工伤伤残待遇

这一范围内的工伤员工，由于伤残严重，治疗期满后往往无法返回工作岗位，部分或完全丧失劳动能力。这部分员工不仅可以领取一次性伤残补助金，还可以领取伤残津贴终生。各等级标准如下：

• 4级工伤：一次性补助金为21个月工伤员工本人月工资，每月伤残津贴为该员工月工资的75%；
• 3级工伤：一次性补助金为23个月工伤员工本人月工资，每月伤残津贴为该员工月工资的80%；
• 2级工伤：一次性补助金为25个月工伤员工本人月工资，每月伤残津贴为该员工月工资的85%；
• 1级工伤：一次性补助金为27个月工伤员工本人月工资，每月伤残津贴为该员工月工资的90%。

1~10级工伤中，1级工伤最为严重，每一级工伤的赔偿标准都有所不同。因此，员工需要及时申请工伤认定，并了解相关赔偿标准，防止用人单位“一锅端”，用最低的补偿来赔偿所有的工伤等级。

来源：律师帮帮