进入新的用人单位工作时，试用期是一个双方相互考察的过程。但如果在试用期期间被解雇，员工是否会有补偿呢？这取决于解雇的原因。

什么情况下可以获得经济赔偿？

1. 用人单位没有实质性原因随意解雇试用期员工。
2. 用人单位私自违反劳动合同约定的条款。
3. 单方面想解除劳动关系，终止劳动合同。

什么情况下被解雇，用人单位无需支付经济赔偿金？

1. 员工工作能力不符合岗位要求。
2. 违反用人单位的规章制度，不服从管理。
3. 利用职位权力谋取私利，损害用人单位利益。
4. 同时与多个用人单位签订劳动协议，影响工作进度。
5. 盗取公共财产、泄漏商业机密等违法行为。

如果员工在试用期内出现上述情况，用人单位有权解除劳动关系，无需支付赔偿金。但如果员工没有上述行为，仍被解雇，有权要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金额根据劳动法规定，工作时长不足六个月的支付半个月工资，六个月以上但不足一年的按一年计算，支付一个月工资。

对于求职者来说，工作是经济来源和生活的一部分。如果被无情剥夺，要懂得维护自己的权益。不要轻易选择忍气吞声，这只会让不良用人单位继续伤害其他求职者。了解自己的权益，才能更好地保护自己。