“给钱给物，不如帮建个好支部。”在南安市，这一理念被赋予了新的生命。建立一支强大的农村基层党组织，打造一支敢担当、能担当、善担当的农村基层党组织带头人队伍，是推进乡村全面振兴的重要组织保障。南安市通过“头雁领航”培养计划，着力提升农村基层党组织带头人的能力，为乡村振兴注入了新动力。

这一计划旨在通过精准培育、差异激励、动态管理和典型示范，打造一支敢于领航、善于领航的“头雁”队伍。南安市将思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼贯穿培育全过程，实施“七个一”培养措施，建立“培训提升—探索实践—成果创建”的培育模式。截至目前，该市已累计收集工作问题、学习心得、工作建议442条，21条建设性意见已转化为相关单位部门的决策参考。

此外，南安市还从抱团发展和帮带培养入手，全力推动“头雁”队伍能力素质全面提升。该市立足“头雁”队伍所在村（社区）的产业优势及短板，划分5个抱团发展小组，每年提供5万元小组活动经费，支持各小组采取“小班制、精准化、点单式”模式，以工作交流、集体培训、外出考察为主，定期开展活动；遴选5名政治素质过硬、基层工作经验丰富的市管干部，分别担任各小组的“头雁”帮带导师，指导“头雁”队伍找准发展路子、厘清发展思路。目前，该市共推动谋划村（社区）发展规划77个，协调解决各类疑难问题156个。

南安市通过多项措施激发“头雁”队伍的内生动力。优先推荐综合表现突出的“头雁”参评“两优一先”、担任“两代表一委员”“担当者”等评选活动，以及考录乡镇（街道）公务员和事业单位工作人员专门岗位；组织“头雁”参评农村（社区）治理人才，根据不同层级享受人才岗位津贴；坚持“优进绌退、动态平衡”的原则，建立队伍动态调整与退出机制。这些措施不仅提升了“头雁”队伍的工作热情，也激发了乡村振兴的活力。

南安市还通过“头雁”队伍结对帮扶本乡镇（街道）的一般村或薄弱村（社区），构建“头雁”领航、“群雁”齐飞的发展格局。这一模式不仅推动了强村带弱村、中心村带周边村的资源共享、优势互补、联动共赢，还形成了全域推进的基层党建新格局。

南安市通过“头雁领航”计划，已成功打造了一批乡村振兴的示范点，并建立了典型示范、晾晒比拼机制。这些示范点不仅展示了“头雁”队伍在乡村振兴和基层治理方面的成果，也为其他村级党组织提供了学习和借鉴的榜样。

南安市的“头雁领航”计划，为乡村振兴注入了新的活力，激活了乡村发展的新引擎。这一计划的成功实施，为南安市的乡村振兴和基层治理提供了有力的组织保障和人才支持。

来源：闽南网