摘要：端午节，作为中国传统节日之一，其是否应发放三薪引发了广泛讨论。

一、端午三薪：传统与争议

1. 传统习俗的呼声：一些人认为，端午节发放三薪是对传统习俗的延续，体现了对员工的尊重和关怀。
2. 企业负担的考量：另一部分人则担忧，这一做法会增加企业的经济负担，且端午节本身并没有明确的法律规定要求发放三薪。

二、三薪的利与弊

1. 激励与归属感：发放三薪能够激发员工的工作积极性，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
2. 成本压力：然而，这一举措也可能导致企业面临更大的经济压力，影响企业的正常运营。

三、端午节三薪：应否发放？

1. 企业主的观点：部分企业主认为，端午节发放三薪是对员工付出的认可，也是企业文化的一种体现。
2. 负担与期待：但也有企业主担心，这一做法会导致员工对其他节日福利的过高期待，进一步增加企业的经济负担。

端午节是否应发放三薪，无疑是一个备受关注的话题。它不仅仅是一个经济问题，更是一个涉及企业文化、员工待遇和传统习俗的复杂问题。面对这一争议，我们需要更加理性和全面地思考，以期找到一个既尊重传统又符合现代企业运营实际的解决方案。