图片中展示的是一张与工伤赔偿相关的图表或图片，这里将针对九级伤残的赔偿进行详细的解释。

九级伤残的工伤赔偿除了治疗实际所需的医疗费、交通费、住院伙食补助费外，还包括住院护理费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金等。这些费用都有其具体的计算方法和标准。

1. 住院护理费

经劳动能力鉴定委员会确认职工需要生活护理的，职工还应获得护理费。具体金额由职工的自理程度决定。支付标准如下：

• 生活完全不能自理：为统筹地区上年度职工月平均工资的50%×月数
• 生活大部分不能自理：为统筹地区上年度职工月平均工资的40%×月数
• 生活部分不能自理：为统筹地区上年度职工月平均工资的30%×月数

2. 停工留薪待遇

职工工伤期间需要停工治疗，在治疗期间的工资待遇不变，一般由用人单位在伤残鉴定前支付。一般不得超过12个月，有特殊情况或伤情严重可以延长，但九级伤残不算伤情严重，因此一般也不会超过这个时间。

3. 一次性伤残补助金

工伤鉴定为九级伤残，由工伤保险基金支付给劳动者一次性伤残补助金，其支付标准为9个月的本人工资。

4. 解除劳动合同的补偿

若解除劳动合同的，劳动者应该另外获得到一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。两种补助金的具体标准没有统一的规定，都由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金的支付标准为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。

综上所述，九级伤残的工伤赔偿不仅涵盖了治疗期间的费用，还包括了工伤期间的工资、护理费和解除劳动合同时的补助金，为受伤员工提供了全面的保障。

责编 | 杨古月 来源 | 法律快车