春招季来临，求职者纷纷涌入招聘市场，寻找心仪的工作。然而，在求职过程中，求职者与用人单位如何避免陷阱，降低法律风险，确保双方权益呢？关键在于依法订立劳动合同，建立诚信的劳动关系。

案件详情

2021年10月18日，杨某入职福建某公司，双方签订了《劳动合同书》。合同期满后，杨某继续在公司工作，但双方并未续签书面劳动合同。2023年3月底，公司以部门解散为由，向杨某发出《解除劳动合同通知书》。杨某要求公司支付经济赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额等。仲裁委作出裁决后，福建某公司不服，向福建省福州市鼓楼区人民法院提起诉讼。

法院审理

鼓楼法院查明，杨某与福建某公司之间存在劳动关系，双方均应按照法律规定和合同约定行使权利、履行义务。本案中，福建某公司未经协商，直接解除了与杨某之间的劳动关系，属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，因公司未与杨某订立书面劳动合同，法院依法判决公司向杨某支付经济赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额等。

法官说法

继续用工不续签劳动合同是不可取的。合同到期后继续用工，应视为新的劳动合同关系，需要依法与劳动者续签书面劳动合同。此外，用人单位还应向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经济赔偿金的计算标准则是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

提醒

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，用人单位在劳动合同期满后继续用工的，务必及时与劳动者续签书面劳动合同；劳动者也要积极与用人单位续签书面劳动合同，维护自身合法权益。

未签订劳动合同时，劳动者应注意收集并妥善保管相关证据材料，如职工名册、考勤表、工作证、出入证、加班记录、工资条等，以便在权益受损时通过正当合法途径维权。

来源：福建高院微信公众号 编辑：江萍